Инспекция по труда - как да кандидатствате в интернет инспекцията по труда: 5 прости стъпки + 3 начина за подаване на заявление до инспекцията по труда

Как да направите изявление и да кандидатствате в интернет инспекцията по труда? Какво прави проверка на трудови спорове? Как се проверява инспекцията на работодателя?

Широко разпространени са случаите на нарушаване на трудовите права на работниците. Повечето хора възприемат несправедливостта от страна на властите като неизбежна неприятност и не правят нищо, страхувайки се от отмъщение под формата на санкции или уволнение.

Междувременно руското законодателство разполага с пълен арсенал от нормативни документи и административни лостове, за да защити правата на обикновен работник и да постави всеки тирански шеф на място.

Валери Чемакин, правен консултант, Ви приветства и в тази статия ще говорим за такава полезна услуга като инспекцията по труда. Ще научите колко е ефективна защитата му.

В края на статията ще намерите преглед на няколко адвокатски кантори, чиито служители ще помогнат да разрешите вашите различия с вашите началници.

1. Какво представлява инспекцията по труда и какво проверява?

Трудовото законодателство включва много правила и разпоредби, които регулират отношенията между работниците и работодателите.

От друга страна, често се проявява пренебрегване на трудовото законодателство, което допринася за възникването на трудови спорове. За същността на тази концепция прочетете нашата специална статия.

За тяхно разрешение в Русия е създадена инспекция по труда, която дава възможност на работниците да защитават правата си извънсъдебно. Всички работодатели са длъжни да се подчиняват на решението на този орган или да го обжалват пред съда. Инспекцията е подчинена на Министерството на труда и социалната закрила на населението.

Контролът и надзорът в областта на трудовите отношения, извършването на проверки за защита на труда, разглеждане на жалби - това не е всичко, което прави Държавната инспекция по труда.

Видове дейности по инспекция на труда:

  • извършва проверки на работодателите (планирани и непланирани) с цел идентифициране и предотвратяване на факти за нарушаване на трудовото законодателство;
  • следи напредъка на проверките на трудовите злополуки;
  • проверява законността на изплащането на социалните помощи;
  • контролира дейността на настойничеството в частта от работата с недееспособни граждани;
  • решава колективни трудови спорове в публични институции;
  • провежда работа на терен;
  • извършва проверка на вредните условия на производство;
  • оценява състоянието на защитата на труда в предприятията.

Друго име за този представител във всички региони на услугата е Роструд.

2. Кога да се свържете с инспекцията по труда - преглед на основните ситуации

Правомощията на инспекцията по труда са такива, че инспекторът има право да идва с чек не само по предварително съгласуван план, но и непланиран. Това е възможно, когато жалбите се подават срещу работодателя от служителите, а комисията по трудови спорове (прочетете отделната статия за нейните функции) не е в състояние да разреши конфликта.

Тъй като инспекцията по труда е държавен надзорен орган, се назначава и извънредна инспекция за наблюдение на изпълнението на заповедта след крайния срок за отстраняване на нарушенията. Какви са причините за непланирана инспекция от инспекцията по труда?

Ситуация 1. Забавяне или неплащане на заплати

Законът предвижда, че служителят трябва да получава заплата два пъти месечно. В трудовия договор дните на плащане са ясно отразени. Ако работодателят системно забави заплатата или не го изплати изцяло, служителят има право да подаде жалба при проверката. Между другото, не можете да отидете на работа, докато дългът не бъде погасен. Вие също трябва да платите просто престой.

Ситуация 2. Неправилно изчисляване на компенсацията за уволнение.

В деня на уволнението служителят има право да получи пълно плащане, като вземе предвид всички необходими компенсации. Ако работодателят не е направил това или е излъгал напусналия служител, то инспекцията по труда ще му наложи глоба, дори и ако е СП. В допълнение, той ще задължи да плащат всяка стотинка.

Ситуация 3. Неизплащане на обезщетения

Русия е социална държава, поради което голям брой граждани принадлежат към преференциалната категория. Те имат право на обезщетения, чието изплащане зависи от много фактори. Властите, които администрират тези плащания, понякога нарушават и отказват своите законни права на гражданите. В този случай също трябва да се свържете с инспекцията.

пример

Николай Павлович живееше в отдалечено село и докато здравето му позволяваше, той отглеждаше пчели. Преди няколко години той купи апартамент в град за своя непълнолетен син, с оглед на факта, че той ще отиде в университет и ще има нужда от собствен дом. Тогава Николай Павлович се разболя и трябваше да продаде пчелина, но имаше пенсия на север.

Синът отишъл да учи и кандидатства за социална стипендия, но му отказали, твърдейки, че той и баща му са имали достатъчни доходи, но също така имали собствен апартамент.

Човекът ме помоли за съвет, съветвах да се свържа с инспекцията по труда. В края на краищата, той е живял само в апартамент, е бил възрастен към момента на кандидатстване за стипендия, което означава, че бащата не трябва да се счита за член на семейството в изчислението.

Това помогна. Буквално няколко дни по-късно му беше дадено удостоверение, на което започнаха да плащат стипендия. Най-интересното е, че инспекторът е трябвало само да се обади на социалното осигуряване и да предупреди, че е извършил нарушение.

Ситуация 4. Отказ да се упражни правото на отпуск

Съгласно Кодекса на труда и Конституцията, всички служители имат право на почивка. Служителят има право да го използва в рамките на 6 месеца след наемане на работа. Някои работодатели, под прикритието на нуждите на бизнеса, не позволяват на служителите си на почивка.

В резултат на това отнема година, половина, а понякога дори и две. Това не трябва да бъде - не забравяйте да се свържете с инспекцията по труда. И как да направите това, прочетете следващия раздел.

3. Какви са начините за подаване на жалба до инспекцията по труда - 3 доказани метода

Не знаете как да пишете на инспекцията по труда за работодателя, но наистина ли искате? Тогава трябва да научите някои правила.

Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда:

  • не наливайте вода, опишете само фактите и ги подкрепяйте с доказателства;
  • по-малко емоции - те не носят смисъла;
  • не използвайте ругатни;
  • Представете се и избройте контактите си.

Ако някой зададе въпрос дали е възможно анонимно да се обърне към инспекцията по труда, имайте предвид, че такава клевета няма да бъде разглеждана. По-долу предлагам да се разгледат 3 начина на лечение.

Вж. Статията "Жалби до Инспекцията по труда".

Метод 1. Лично се свържете с инспекцията по труда

Ако има валидна служба за инспекция по труда във вашия град или село, елате лично и посочете проблема си директно на инспектора. Може би той ще реши проблема ви без никакво изявление или ще обясни, че грешите, а работодателят е прав.

Ако истината е на ваша страна, тогава трябва да напишете жалба по модела, предложен от инспектора. В нея посочете фактите, които сте проверили няколко пъти. Пишете без емоция, накратко с линкове към приложените документи.

Какви документи са необходими за връзка с инспекцията по труда:

  • паспорт;
  • трудов договор;
  • изпълнителни заповеди или заповеди, свързани с делото;
  • други документи, потвърждаващи неправомерността на действията на администрацията.

За приемане на документи за разглеждане ще бъде направена марка, и ще ви бъде дадена разписка.

Метод 2. Изпратете заявлението по пощата

Как да напишем писмо до инспекцията по труда, така че то наистина да стигне до адресата и да се разглежда? Няма нищо по-лесно. Представете се. Посочете името и данните за организацията, към която имате иск. Сбито и убедително заявете тяхната същност. Прикрепете към писмото копия на документи, потвърждаващи вашите думи според инвентара.

След това изпратете препоръчаното писмо с уведомлението. Ще получите ваучер за ваучери, потвърждаващ, че жалбата ви е получена на. Не забравяйте да предоставите обратен адрес, телефон и електронна поща. Това ще помогне за по-бързото решаване на проблема ви.

Метод 3. Чрез Интернет

Най-удобният начин е да се подаде онлайн заявление до инспекцията по труда. Обектът Роструд има специална форма за това. Той е много удобен и не изисква специални познания. Прочетете как да използвате този метод в следващия раздел.

4. Как да кандидатствате в интернет инспекцията по труда - инструкции стъпка по стъпка за начинаещи

Съвременните технологии ни позволяват да решаваме най-сериозните и неотложни задачи, използвайки Интернет. По-специално днес можете да получите голям брой услуги, като подадете заявления чрез порталите на съответните органи или директно чрез уебсайта на Държавната служба.

За разрешаване на индивидуални трудови спорове не е задължително да се обърнат към съда. Вие не можете да отидете никъде изобщо, а просто отидете на сайта Rostrud.ru и кандидатствайте онлайн.

Стъпка 1. Отидете на официалната страница на инспекцията по труда

Тъй като второто име на инспекцията по труда е Роструд, адресът на сайта ще бъде Rostrud.ru. Там трябва да намерите секцията "Напишете жалба" и влезте в нея. Внимателно прегледайте полетата за обръщение. При попълване не пропускайте необходимите.

Стъпка 2. Посочете причината за обжалването.

Преди всичко трябва да изберете причината за обжалването. Типичните причини се появяват в падащия списък. Най-често кандидатстват за заплата, платен отпуск, отпуск по майчинство, уволнение, намаление, извънреден труд. По-рядко хората са недоволни от условията на труд, безопасността на работното място.

Стъпка 3. Попълнете въпросника за себе си и данните за работодателя

В полетата, предназначени за това, ние въвеждаме вашите лични данни и данни за вашата фирма.

Какво конкретно трябва да посочите:

  • Вашето име, адрес, телефон, електронна поща;
  • данни за дружеството: име, юридически и действителен адрес, TIN / OGRN, позицията, която заемате;
  • кой е шефът, как се казва.

Опитайте се да не правите грешки: съществува риск инспекторът да ги прехвърли в документи, които имат отношение към закона.

Стъпка 4. Докладвайте за действия, които трябва да се прилагат за работодателя.

В специалната област въведете темата за лечение, която отразява действията, които бихте искали да видите във връзка с работодателя.

Общи теми:

  • получаване на съвет;
  • искане на плана за инспекция или започване на непредвидена инспекция от инспекцията по труда;
  • установяване на нарушения на трудовото законодателство;
  • административно търсене на извършителите и тяхното наказание.

Не забравяйте сами да напишете жалбата според правилата, които описах по-горе.

Стъпка 5. Очакваме разглеждане на подаденото заявление.

Законът изисква да разгледате молбата си не повече от 30 дни. Инспекторът ще провери всички посочени от вас факти. Ако е необходимо, отидете в организацията си.

Какви документи се проверяват от инспектора по труда при проверка:

  • Хартата на организацията;
  • провизии за бонуси и заплати;
  • трудови договори - индивидуални и колективни;
  • счетоводни документи;
  • протоколи от заседанията на комисията по трудови спорове.

Според резултатите от проверката инспекторът по труда подготвя акт, в който отразява дали фактите, които сте посочили, са потвърдени или не.

За какво трябва да се подготви мениджър въз основа на резултатите от инспекцията по труда:

  • да получават указания за отстраняване на нарушения, отговорът на които трябва да даде в рамките на един месец по образеца;
  • административна отговорност и заплащане на голяма глоба;
  • в някои случаи спирането на предприятието;
  • за временно отстраняване от длъжност;
  • в специални случаи до представяне на наказателно преследване.

Ако фактите не бъдат потвърдени, ще ви бъде отговорено при липса на нарушения. Ако не сте съгласни, имате право да се обърнете към съда.

5. Когато жалбата може да остане “без отговор” - преглед на първопричините.

В някои случаи онлайн жалба може да остане без отговор.

Нека разгледаме основните.

Изложение на мотивите 1. Липса в прилагането на личните данни на заявителя

Ако умишлено или случайно не сте въвели валидни лични данни във формуляра, никой няма да разгледа жалбата ви. Съгласно закона за жалбите на гражданите, анонимните писма не се разглеждат, ако не се занимават с извършването или подготовката на тежко престъпление.

Изложение на мотивите 2. Доминиране на субективната гледна точка на служителя.

Ако заявите своята гледна точка в своя адрес, без да го потвърждавате с факти, вие се занимавате със спекулации и предположения, бъдете готови, че никой няма да губи време за делата на такъв свободен състав. В най-добрия случай те ще ви отговорят, че молбата е отхвърлена и в най-лошия случай няма да получите отговор.

Причина 3. Жалбата е направена неграмотно.

Ако напишете жалба неграмотно, с голям брой грешки, използвайки народен и нецензурен език, тогава такъв опус също ще бъде игнориран. Единственото нещо, което претендира такава жалба - това е боклук.

Изложение на мотивите 4. Жалбата не е достигнала до адресата.

Ако сте съставили всичко правилно и правилно, но не сте получили отговор след 30 дни, изпратете го отново. Просто отбележете, че тя се повтаря. Може би имаше някакъв системен срив и съобщението не изчезна.

По принцип винаги, когато изпращате от сайта, трябва да посочите валиден имейл адрес. Тогава този проблем може да се избегне, тъй като пощенският робот веднага уведомява за получаването на жалбата и му присвоява номер. Така ще бъде по-лесно да се проследи изпълнението на приложението.

6. Професионална помощ при решаване на трудови спорове - преглед на ТОП-3 адвокатски кантори

Самостоятелното разрешаване на трудов спор не винаги е удобно, тъй като повечето от нас са в стрес в такива ситуации. Това не води до добра оценка и вземане на правилни решения.

Затова ви препоръчвам да наемете адвокат, който да се обжалва чрез пълномощник, като образец от който има всеки нотариус.

Ето три надеждни компании, които предоставят такива услуги.

1) Юрист

Свържете се с тази компания, когато имате нужда от квалифициран правен съвет с ръководство за действие. В портала работят хиляди адвокати от цяла Русия, а стотици работници са онлайн по едно и също време. Сайтът на адвоката е платформа за взаимодействие на специалисти с граждани и организации.

За да получите съвет, просто отидете на портала и формулирайте въпроса или проблема си под формата на обратна връзка. Напишете ясно и сбито. Адвокатът трябва да разбере какъв резултат искате да получите. След като заплатите малка сума, ще получите подробни инструкции, които ще ви помогнат да разрешите проблема сами, без помощта на други адвокати.

Ако сами не искате да се справите с проблема, тогава можете да организирате среща с адвоката, който живее най-близо до вас. Тъй като конкуренцията между специалистите на тази компания е много висока, те налагат доста умерени такси за услугите си. Ако желаете да подадете заявление с подкрепящи документи в интернет инспекцията по труда - свържете се с адвоката.

2) Lexlife

Това дружество е специализирано в решаването на всички видове спорове в съда и извън него, включително уреждане на трудови спорове. Най-важното е, че не пропускайте законовия срок за контакт с инспекцията по труда, особено след уволнението. За да направите това, трябва незабавно да използвате услугите на компанията Lexlife.

Услуги на компанията:

Име на услугатаСъщността на услугата
1консултиранеПредоставяне на консултантски услуги в устна и писмена форма по трудовото законодателство
2Досъдебно уреждане на спор с работодателКато се свържат с инспекцията по труда и преговарят с администрацията на компанията
3Съставяне на иск, искПравилно изпълнение на тези документи във връзка със законодателството
4Защита на интересите на работника в съдебните инстанцииПълна подкрепа в съдилищата

3) Юскон

Основната дейност на дружеството е счетоводна. Решаването на кадровите въпроси на предприятието обаче е и в сферата на интересите на компанията. Ако сте служител, специалистите ще съветват и защитават вашите права, както в инспекцията по труда, така и в съда. Ако сте работодател, тогава като сключите договор с тях, вие се предпазвате от ненужни съдебни дела, свързани с нарушаване на трудовото законодателство.

Сега предлагам да гледам тематичното видео.

7. Как се обжалва решението на инспекцията по труда - процедура

За съжаление, решението на инспекцията по труда не винаги отговаря напълно на жертвата. Но всеки има право да обжалва първо него пред ръководителя на тази служба, а след това и в съда.

Как да направите това - прочетете по-долу.

Стъпка 1. Съставяме и изпращаме писмо до ръководителя на инспекцията по труда

Ако смятате, че по време на проверката инспекторът не е взел предвид някои от аргументите и е решил, че не е в ваша полза, подгответе се да подготвите писмо, адресирано до неговия ръководител. В нем подробно опишите суть проблемы, приложите копию ответа инспектора и обозначьте моменты, с которыми вы не согласны. Обоснуйте свои утверждения. При необходимости найдите дополнительные доводы в свою пользу.

Срок рассмотрения такой жалобы не более 30 дней. Если результаты вас устроили, инцидент можно считать исчерпанным. Ако не, преминете към следващата стъпка.

Стъпка 2. Съберете документите и материалите, които искате да оспорите.

Съдът трябва да предостави онези документи, които според вас са противоречиви. Те включват: заповеди и нареждания на ръководителя, графици и графици, документи за сетълмент. Тук поставяме отговорите, получени от инспекцията по труда.

Стъпка 3. Отивате в съда

Препоръчвам да се обърнете към съдебните органи с иск само след като получите отговор от ръководителя на инспекцията.

Ние пишем иск върху модела, който вземаме в съда. Прикрепете към него изброените по-горе документи, обявете свидетелите, ако е необходимо. Не забравяйте да платите държавното мито. Когато кандидатствате в съда, препоръчвам да наемете адвокат, който има опит в гражданското право в областта на трудовото право.

8. Заключение

Инспекцията по труда е орган, който ще помогне за разрешаване на вашия конфликт с вашия работодател, без да отидете в съда с най-малко материални и временни загуби.

Въпрос към читателите

Къде бихте предпочели да се обърнете на първо място в случай на нарушаване на трудовите права? В съдебна или трудова инспекция? Защо?

Желая ви пълно взаимно разбирателство в трудовия колектив, добра заплата и чести бонуси! Ако ви хареса статията, моля, оценете я, коментирайте и харесвайте в социалните мрежи.

Гледайте видеоклипа: The Great Gildersleeve: Leila Leaves Town Gildy Investigates Retirement Gildy Needs a Raise (Октомври 2019).

Loading...