Какви са трудовите спорове - пълен преглед на концепцията и видовете трудови спорове + процедура за разглеждане и решаване на спорове в 6 етапа

Какъв е давностният срок за трудовите спорове? Какво съдържа понятието "трудови спорове" и каква е процедурата за разрешаването им? Какви са видовете трудови спорове и колко време се считат за тях?

Вашият закон не е писано право? Не плаща ли той извънредно и без причина да лиши от премията? Не знаете как да постигнете правосъдие, но сте готови да се борите за правата си? Тогава тази статия е за вас.

С Вас е юридически консултант - Валери Чемакин. В новата публикация ще говоря за основните разпоредби на трудовото законодателство. Ще научите как възникват трудовите спорове и как те се прекратяват.

В края на статията ще намерите преглед на няколко компании, чиито адвокати ще помогнат при разрешаването на конфликтите на работното място.

1. Какви са трудовите спорове?

Всички ние в хода на живота влизаме в трудови отношения. Някой в ​​ролята на шефове, някой в ​​ролята на подчинени. За да можете да се защитите, да знаете трудовото законодателство е необходимо и за двете. Всъщност, в процеса на ежедневната работа, често възникват недоразумения между подчинените и началниците. Това недоразумение води до конфликти, които трябва да бъдат решени с правни средства.

Процедурата за разглеждане на трудовите спорове е ясно изложена в Кодекса на труда. Неразбирателство между ръководството и подчинените възниква по различни причини, но най-често те са свързани с нарушения на ТС или доверие, че такива нарушения са настъпили.

В повечето случаи инициаторите на производството са работниците, които са недоволни от действията или бездействието на ръководителите.

Основният орган, участващ в разрешаването на конфликти, е комисията по трудови спорове. За нея на нашия сайт е отделна статия. Ако тя не може да реши проблема, всяка страна в конфликта има право да се обърне към съда. Следва обаче да се припомни, че давността в случаите на тази категория е 3 месеца от откриването на нарушението, 1 месец от датата на уволнението, 1 година по финансови въпроси.

2. По какви признаци могат да се класифицират трудовите спорове - ТОП-5 основни вида

Трудовата дейност на дадено лице е толкова многостранна, че е невъзможно да се създаде единна класификация на трудовите спорове.

Следователно е обичайно да се избират поне 5 вида критерии, по които се извършва тази класификация.

Изглед 1. Оспорвайки обекти

В процеса на трудовите отношения често има недоразумение между отделния служител и работодателя. Причините за подобни ситуации са различни - от недоволство от заплатите до нежеланието на властите да компенсират обработването.

Така че, ако правата на отделните работници са предмет на спор, това са индивидуални трудови спорове. Прочетете повече за тях в специална статия на нашия уебсайт. Мога само да кажа, че те се разглеждат от съдилищата и специалните комисии по трудови спорове, където половината от членовете са от работодателя, а втората половина - от служителите.

Има и друга ситуация, в която работодателят е обвинен в нарушаване на правата на целия екип или част от него. Такива конфликти засягат всички служители на предприятието и се наричат ​​колективни трудови спорове. За тях също има отделна статия на нашия портал.

Виж 2. Чрез разрешаване на спорове

Начинът на уреждане на трудовите спорове е иск и не е проучвателен. В първия случай процесът се провежда по факти за нарушаване на определени норми от закона, подзаконови актове и други приложими разпоредби. Вземанията включват почти всички индивидуални спорове.

Ако предметът на производството е въвеждането на нови правила и разпоредби или промени в съществуващи документи, такива спорове се наричат ​​неоспорими. Това са предимно колективни трудови спорове, които имат специална процедура по уреждане.

Виж 3. Относно предмета на спора

Причините и условията на трудовия спор са разделени на две големи групи.

А именно:

  • спорове относно защитата на нематериални права на която и да е от страните в конфликта;
  • спорове относно назначаването на различни плащания и компенсация на вредни последици.

В процеса на нематериални трудови спорове служителят оспорва правата на допълнителен отпуск, променящите се условия на труд, справедливост при обявяване на наказание и т.н.

Тип 4. По естеството на спора

На практика в хода на споровете се повдига изпълнението на трудов договор или различни споразумения. Те се наричат ​​трудови спорове за правоприлагане. Ако възникне конфликт въз основа на появата на нови условия на труд или след промяна в съществуващите, това е различен характер на спора.

Тип 5. Относно правните отношения

Правните отношения в областта на труда могат да се разделят на пряко трудови и косвено свързани с тях. Предмет на спорове са както трудовите отношения, така и свързаните с тях.

Първите са: неплащане на заплата, нарушаване на трудов договор, необосновано уволнение или задържане на трудов стаж. Трудовите спорове от втори тип възникват не при изпълнение на служебните задължения, а при решаването на други производствени въпроси.

Ето някои ситуации:

  • работодателят го принуждава да работи в авариен режим или да не му позволява да напусне, докато не свърши работата;
  • не наемайте без обяснение;
  • служителите нямат право да участват в управлението на организацията;
  • наруши изискванията за преквалификация;
  • нарушени са правила за налагане на отговорност за вреди, причинени на организацията;
  • социалните гаранции не са изпълнени.

За да имаме обща представа за всички тези теоретични въпроси, е необходимо да защитим правилно техните права. Как да направите това - прочетете следващия раздел.

3. Процедурата за разрешаване на трудови спорове - 6 основни стъпки

Видът на трудовия спор зависи от това кой ще го разгледа. Всички индивидуални конфликти, съгласно Конституцията, са под юрисдикцията на съдебната власт.

Въпреки това служителят трябва първо да се обърне към комисията по трудови спорове (КТС) или към органа-майка, ако той има право да отмени решението на подчинения. Така че можете да стигнете до служението. Друг официален орган е инспекцията по труда, за чиято дейност разполагаме с отделен материал.

Принципите за справяне с колективните трудови спорове са малко по-различни. За да се инициира такъв спор, е необходимо да се проведе общо събрание, според резултатите от което трябва да се изпрати писмено оплакване до работодателя.

Ако в рамките на 3 дни отговорът не бъде получен или той не удовлетвори екипа, се счита, че спорът е започнал. След това се създава специална помирителна комисия, която включва представители на работодателя и екипа в равни пропорции. Тази структура и провежда помирителни процедури.

А сега общият алгоритъм за разрешаване на трудови конфликти.

Етап 1. Оценка на спорната ситуация в съответствие с трудовия договор

На този етап решете какъв вид трудов спор сте възникнали, тъй като изборът на орган за неговото разглеждане зависи от това.

Какви дела разглежда съдът:

  • за възстановяване на уволнения служител на работното място;
  • за промяна на официалната причина за уволнение;
  • плащане за непреднамерено отсъствие от работа;
  • за обезщетение за имуществени вреди, причинени от служителя;
  • необоснован отказ в заетостта;
  • за дискриминация.

По някои от тези причини те се прилагат и към инспекцията по труда, тъй като решенията му са задължителни за работодателите.

В други случаи е по-добре да започнем да решаваме административно въпроса, т.е. да се свържете с МКО. В допълнение, трябва да се оцени кой от трудовите закони, според вас, работодателят наруши. Това е необходимо за разумно предявяване на иск срещу него.

Етап 2. Опит за разрешаване на спорове чрез преговори и консултации.

Ако сте установили, че правата ви наистина са нарушени, опитайте се да разрешите различията чрез преговори с ръководството. Обосновете позицията си въз основа на закона. Ако вашият мениджър разбира, че сте добър в това, най-вероятно ще направите отстъпки.

Ако не сте уверени в способностите си, наемете адвокат по труда. Как да направите това, прочетете нашата отделна статия. Най-често такива експерти търсят положително решение на въпроса, без да се свързват със съдебните органи след първия разговор с шефа ви.

Стъпка 3. Представяне на изложението на спора по същество на компетентния компетентен орган

Ако справедливостта не може да бъде постигната мирно, подгответе изявление пред компетентния орган, който е най-подходящ във вашата ситуация. Няма значение къде отиваш, в съда или в МКО.

Във всеки случай, в изявление в детайли отразява същността на различията, отнасящи се до нормите на трудовото право. Заявлението трябва да бъде дадено с определена дата за получаването му, тъй като МКО трябва да разгледа жалбата в рамките на 10 дни.

Етап 4. Разглеждане на спора по същество и решение

Как се решават трудовите спорове в МКО?

Първо, без служител, комисията няма право да проведе среща. Изключение прави писменото му съгласие. Второ, ръководителят е длъжен да предостави всички документи, които комисията ще изисква. Трето, срещата трябва да бъде 50% от представителите на двете страни.

Членовете на комисията тайно гласуват и вземат решение. Той се изпраща на служителя не по-късно от 3 дни. Ако в рамките на 10 дни спорът не бъде разгледан от МКО, се обърнете към съда.

Етап 5. Обжалване на решението

Влизането в сила на решението на МКО е 10 дни. Ако резултатите не ви удовлетворят, свържете се с по-висш орган или незабавно в съда. Можете също така да напишете изявление пред инспекцията по труда, например в трудов спор за уволнение. Когато обжалва трудов спор в съда, не забравяйте да платите държавното мито и да напишете иск.

Етап 6. Изпълнение на решението

Ако в рамките на 10 дни решението на КТС не е било обжалвано от никой, работодателят е длъжен да го изпълни в рамките на следващите 3 дни. В противен случай тя ще бъде наказана и ще бъде образувано изпълнително производство.

Както виждате, процесът на защита на правата изисква известна подготовка, затова препоръчвам да се консултирате с професионалисти или да им делегирате тази функция, преди да я инициирате.

4. Професионална помощ при решаване на трудови спорове - преглед на ТОП-3 адвокатски кантори

Консултациите по трудови спорове се предоставят от адвокатски кантори или частни адвокати. Клиентите имат достъп до отдалечени услуги онлайн.

Предлагам преглед на 3 компании, които според мен са най-подходящи за тази роля.

1) Юрист

Тази руска интернет компания предоставя законни онлайн услуги. Включително активно използвано консултиране. Тя се дава устно и писмено. Независими адвокати от цяла Русия си сътрудничат с портала на адвокатите. Можете да използвате техните услуги, където и да има достъп до интернет. Получете съвет от персонала на адвокатите е лесно. Достатъчно е да можеш да се справиш с компютър.

Алгоритъм за консултиране:

  1. Отидете на уебсайта на адвоката.
  2. Намерете формуляр за обратна връзка.
  3. Въведете и напишете своя имейл адрес.
  4. Задайте въпроса си или задайте проблем.
  5. Ние плащаме услугата.
  6. В очакване на отговор.
  7. Използваме препоръките, получени на практика.

Налице са безплатни консултации, но те са от общ характер. Адвокатите на компанията ще ви помогнат дори да подадете жалба или да подадете жалба до МКО. За да направите това, трябва да се договорите за такава услуга чрез портала на адвоката.

2) Център за правна помощ

В тази фирма работят юристи с 9-годишен опит, които са завършили престижни московски университети. На сайта можете да получите безплатна консултация по всички правни въпроси. Формата за обратна връзка се намира точно на главната страница.

Трябва да се отбележи, че повече от половината от случаите се решават от експерти в предсъдебното производство, което значително намалява разходите и ускорява целия процес. Самият факт на пристигането на адвокат от такава компания към вашия управител ще намали срока за разрешаване на трудов спор до минимум.

3) Закон и ред

Адвокатите на тази фирма решават трудови спорове, които не постигнаха консенсус в организацията. Служителите, специализирани в трудовото право, имат много полезни разработки.

Какви адвокати ще ви помогнат да решите:

ПроблемътКак да решим
1Незаконно уволнение и уволнение на бременни жениКато преговаря с работодателя или защитата в съда
2Възстановяване на заплата или възстановяванеНай-често е възможно да се реши в предварителния ред.
3Отказ за напускане или заплащане на извънреден трудКато се свържете с МКО
4Защита на интересите на работодателяВ съда

Цената на услугите в тази компания не надвишава 15 хиляди рубли, първата консултация е безплатна.

5. Как да избегнем трудовите спорове - 5 полезни съвета за работодателя

Практиката в трудовите спорове показва, че от тях страда не само работникът, но и работодателят. Често той самият провокира тяхната поява поради лошото познаване на закона. Това води до загуби за организацията, тъй като съдебните решения трябва да бъдат изпълнени. Добрата жалба до инспекцията по труда не обещава нищо добро.

За да се избегнат подобни недоразумения, работодателите трябва да чуят някои полезни съвети, които се дават от адвокатите по трудовите спорове.

Съвет 1. Платете за рециклиране, както се изисква от закона.

Всяко извънредно работно време трябва да се плати наполовина, а от 3 часа - двойно. Не пренебрегвайте тази разпоредба от закона. Ако не е възможно да се плати, посочете в трудовия договор клауза за нередовни работни дни. В този случай служителят получава допълнителни дни за напускане.

Съвет 2. Следвайте процедурата за набиране на служители за работа в извънреден труд.

Моля, имайте предвид, че ако не сте дали писмено задание на служителя, тогава цялата му обработка е негова инициатива, за която не трябва да плащате. Но ако докаже обратното, ще трябва да се отдели. Ето защо, ако периодично трябва да привлечете служители за работа след определеното време, издайте писмена заповед и заплатете за работата, както се очаква. Алтернативно, вземете съвет 1.

пример

Анна Василиева работи в една от държавните институции като обикновен специалист. Имаше много работа и малко служители. Не винаги е било възможно да се направи всичко по време на работното време. Шефът не пускаше никого от работа, докато не свърши всичко. Никой не плати никаква преработка, въпреки че персоналът остана до 9-10 часа.

Анна отиде в съда, но бе отказана, защото не можеше да представи писмени инструкции. След това всички служители поискаха или да документират обработването, или да регистрират в трудовите договори нередовно работно време. Шефът се наведе към втората опция.

Съвет 3. Не приемайте нови служители в намалени позиции.

Ако сте уволнили някого за намаляване на персонала, намалените постове не трябва да се появяват отново. В края на краищата, уволнението ще бъде незаконно. Това означава, че не можете да взимате други работници на същите позиции, от които току-що сте уволнили други. Когато обжалвате решението ви пред съда или комисията по труда, трудовият спор ще бъде решен в полза на служителя.

Съвет 4. Информирайте служителите за навременни промени в условията на труд.

Ако смятате да промените условията на работа на вашите служители във вашата компания, те трябва да знаят предварително за това. Уведомлението се прави писмено и се потвърждава от печата на организацията.

Служителите трябва да имат достатъчно време да мислят за иновациите. В противен случай, ако възникне спор след проверка на инспекцията по труда, действията ви ще бъдат обявени за незаконни.

Съвет 5. Следвайте процедурата за изплащане на бонуси.

Процедурата за възлагане на служители в дадена организация се одобрява писмено и всички служители трябва да са запознати с този документ. Отстъпването от него при вземането на решения е невъзможно. Ако служител е лишен от бонус, това се отразява в мотивирана заповед. Размерът на наградата се определя и в поръчките за всеки служител поотделно, ако той не е един и същ за всички.

Имам всичко, но сега предлагам да гледам тематично видео.

6. Заключение

Няма значение кой сте вие, служителят или работодателят - решавате трудови спорове по цивилизован начин, а по-скоро се опитват да ги избягват.

Въпрос към читателите

Влизали ли сте в трудови спорове и ако да, как е приключила производството?

Пожелавам на всички служители чудесни началници и началници - компетентни и трудолюбиви подчинени. Предлагам да оценим статията и да оставя коментар към нея. Не забравяйте за харесвания в социалните мрежи.

Гледайте видеоклипа: Възможности на работодателя при сключване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение (Октомври 2019).

Loading...